現代思想, 第 36 巻、第 3 号青土社, 2008 |
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... (ケアされる人)および雇用者とケア提供者は対等ではないからである。ケア労働の場合、事実上の雇用者である貨幣費用負担者は受益者ではない。ケア労働の受益者は、ケアされる人である。ケア労働者が待遇改善交渉のためにたとえばストライキをした場合、不 ...
... (ケアされる人)および雇用者とケア提供者は対等ではないからである。ケア労働の場合、事実上の雇用者である貨幣費用負担者は受益者ではない。ケア労働の受益者は、ケアされる人である。ケア労働者が待遇改善交渉のためにたとえばストライキをした場合、不 ...
198 ページ
... ケア労働者と貨幣費用負担者との間には、通常の公務員とその雇用者すなわち幣費用負担者との間に成立し得るような対等性が存在しない。貨幣費用負担者は警察や消防や法律家や医師や教員や公務員とは異-ケア労働の受益者ではないからである。消防・教員 ...
... ケア労働者と貨幣費用負担者との間には、通常の公務員とその雇用者すなわち幣費用負担者との間に成立し得るような対等性が存在しない。貨幣費用負担者は警察や消防や法律家や医師や教員や公務員とは異-ケア労働の受益者ではないからである。消防・教員 ...
199 ページ
... ケア労働者を調達するという枠組みでは、ケア労働者にダブタンダードが適用されることになるが、この枠組みにはそれに伴う諸問題を扱う論理は具備されていない。その一つの要因は、労働市場における分業化=序列化を理論のなかで対象化できていないことに ...
... ケア労働者を調達するという枠組みでは、ケア労働者にダブタンダードが適用されることになるが、この枠組みにはそれに伴う諸問題を扱う論理は具備されていない。その一つの要因は、労働市場における分業化=序列化を理論のなかで対象化できていないことに ...
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多く使われている語句
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