行政監察月報, 第 436~447 号行政管理庁行政監察局, 1996 |
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... 雇用率の見直し結果によると、当該割合は 1.615 パーセントであったため、民間企業の法定雇用率は昭和 63 年 4 月から適用されている 1.6 パーセントのまま据え置かれている。精神薄弱者に対する雇用率の取扱いについては、「精神薄弱者雇用対策の充実 ...
... 雇用率の見直し結果によると、当該割合は 1.615 パーセントであったため、民間企業の法定雇用率は昭和 63 年 4 月から適用されている 1.6 パーセントのまま据え置かれている。精神薄弱者に対する雇用率の取扱いについては、「精神薄弱者雇用対策の充実 ...
19 ページ
... 雇用対策の充実( 1 )法定雇用率の達成指導ア民間企業に対する雇入れ計画作成命令の発出範囲の見直し民間企業の法定雇用率は、民間企業にも身体障害者の雇用が義務付けられた昭和 51 年 10 月以降 63 年 3 月までは 1.5 パーセント(常用労働者数 67 人以上 ...
... 雇用対策の充実( 1 )法定雇用率の達成指導ア民間企業に対する雇入れ計画作成命令の発出範囲の見直し民間企業の法定雇用率は、民間企業にも身体障害者の雇用が義務付けられた昭和 51 年 10 月以降 63 年 3 月までは 1.5 パーセント(常用労働者数 67 人以上 ...
20 ページ
... 雇用率 0.8 パーセント未満かつ雇用不足数 6 人以上の事業主となっているが、雇入れ計画の作成命令の発出状況等をみると、次のような状況がみられた。 1 雇入れ計画の作成命令の発出範囲は逐次拡大されてきているが、民間企業の実雇用率が上昇してきた ...
... 雇用率 0.8 パーセント未満かつ雇用不足数 6 人以上の事業主となっているが、雇入れ計画の作成命令の発出状況等をみると、次のような状況がみられた。 1 雇入れ計画の作成命令の発出範囲は逐次拡大されてきているが、民間企業の実雇用率が上昇してきた ...
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