特集 ... ドラッカー: マネジメントの思想青土社, 2010 - 246 ページ |
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... 成果である。同様に、企業の継続は済的成果によって左右される。社会が企業に求める経済的成果は、損失回避という企業自身の利益の要請と合致している。社会的目的と企業の継続という企業の利益との間にはいかなる対立もない。両者は:まったく同一規準 ...
... 成果である。同様に、企業の継続は済的成果によって左右される。社会が企業に求める経済的成果は、損失回避という企業自身の利益の要請と合致している。社会的目的と企業の継続という企業の利益との間にはいかなる対立もない。両者は:まったく同一規準 ...
124 ページ
... 成果をその特種な使命として担うのはビジネスだけである。れが経済的成果のために存在するというビジネスの定義に他ならない。......企業にとっては、経済的成果がその存立根拠であり、目的である。・企業経営はつねに経済的成果をその第一義的目的とせ ...
... 成果をその特種な使命として担うのはビジネスだけである。れが経済的成果のために存在するというビジネスの定義に他ならない。......企業にとっては、経済的成果がその存立根拠であり、目的である。・企業経営はつねに経済的成果をその第一義的目的とせ ...
219 ページ
... 成果と金銭的な報酬のリンクという形を想定せずに、あくまでも各従業員の仕事での各自の責任と目標の達成感を与えることの重要性を強調している( 4 )。あるいは、生産プロセスにおいて、仕事の成果とその評価は、企業の存続やその意義とリンクするが故に ...
... 成果と金銭的な報酬のリンクという形を想定せずに、あくまでも各従業員の仕事での各自の責任と目標の達成感を与えることの重要性を強調している( 4 )。あるいは、生産プロセスにおいて、仕事の成果とその評価は、企業の存続やその意義とリンクするが故に ...
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