特集 ... ドラッカー: マネジメントの思想青土社, 2010 - 246 ページ |
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175 ページ
... 管理法の欠点労働者の社会的・心理的な側面を軽視し、反発や抵抗を招いたこと―――を克服しようとして開発され、発展してきた人間関係論や人事管理を、ドラッカーはどのように評価したのか。彼は、それらの管理手法を高く評価した。しかし、職場での親睦や ...
... 管理法の欠点労働者の社会的・心理的な側面を軽視し、反発や抵抗を招いたこと―――を克服しようとして開発され、発展してきた人間関係論や人事管理を、ドラッカーはどのように評価したのか。彼は、それらの管理手法を高く評価した。しかし、職場での親睦や ...
176 ページ
... 管理者はその集団から、すなわち「現場の仲間」から登用する。そうすることにより、働く者を動機付けると同時に、最も優秀な者を登用することができる。「従業員からの登用こそ、優れた現場管理者を得るための唯一の方法である。優れた現場管理者となる ...
... 管理者はその集団から、すなわち「現場の仲間」から登用する。そうすることにより、働く者を動機付けると同時に、最も優秀な者を登用することができる。「従業員からの登用こそ、優れた現場管理者を得るための唯一の方法である。優れた現場管理者となる ...
202 ページ
... 管理経営」とそれを支える(学問的)イデオロギーをエピステモロジーの観点とイデオロギーの観点の両方から以下のように批判 ... 管理のイデオロギーは、人間を企業にとっての資源と見ることに存するヒュマンリソース・イデオロギーであるとする。経済と社会 ...
... 管理経営」とそれを支える(学問的)イデオロギーをエピステモロジーの観点とイデオロギーの観点の両方から以下のように批判 ... 管理のイデオロギーは、人間を企業にとっての資源と見ることに存するヒュマンリソース・イデオロギーであるとする。経済と社会 ...
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